央国企的劳务派遣和正式工，未来十年，地位反转
有人说：未来的时代发展，可能跟你现在看到的景象，截然相反。
比如说在央国企，很多人会觉得最矛盾对立的两个全体
莫过于正式工和劳务派遣。
在这两个集中群体中，正式工现在的地位和收入待遇
在大多数企业，是远高于劳务派遣的。
特别是在某些垄断行业，就是像电力，烟草差距更是能拉到很多倍。
但是你会发现近几年来劳务派遣，跟正式工在很多单位的收入
已经逐步拉近。
甚至很多央国企的劳务派遣，比正式工有的还高。
有人提出了，未来10年两者的地位，可能会被逆转！
这个到底可能吗？
1.劳务派遣或成为主流
要记住一个企业，它为什么会一直雇佣某个群体。
即使被很多人所诟病，但记住存在即合理。
既然它存在，没有被撤销，就意味着它一定有它的好处和价值
大多数劳务派遣存在的价值只有一个
那就是省钱，办大事。
扛雷，给你背大锅。
作为入职的员工，肯定挺难受。
我辛辛苦苦干了那么多事情，我是劳务派遣，跟正式工干一样的工作。
但我的收入却是正式工的1/3，我不甘心呀。
但如果你放在领导的角度
我可以花1/3的钱，就让你干三个人的事，是不是爽歪歪。
关键是出了任何问题，由你来顶锅。
各种媒体采访和报道，我只要来一句，该员工是临时工，不是正式工。
是不是能完美规避所有的麻烦。
这种出钱少，收益高，不用担责任的工种，要多少来多少。
相反招的一堆正式工，虽然是所谓的大学生，但是啥都不会干
经济宽松，大家都有钱的时候还好。
但如果说没钱了，你的选择到底是什么？
站在领导和上层的角度，也就可想而知了。
2.正式工的性价比不高
有人说央国企的正式工，是为了让你看到你跟劳务派遣的差距有多大。
其实之前央国企，之所以那么有钱或者福利待遇。
完全是因为时代的红利发展。
和个人的努力没有任何关系。
在二三十年前，大多数央国企，很少看到降薪裁员一说。
即使有大多数的企业，还是给予足够的补偿。
而正式工这中间还有一项任务，就是解决大学生的就业问题。
可事实证明，这几年正式工，面临最大的一个特点，那就是编制逐渐减少
你会发现每年招聘的人数，比起以前大规模下降。
这导致了，比如说原来招200个人，今年可能只招50个人。
但是你会发现每年大学生毕业的人数，第1年是800万，第2年是1,200万。
毕业人数增加50%，可是招聘人数却减少了50%
这就意味着很多央国企，依然还在做着解决大学生就业的问题，
但基本上已经出于表象了。
说的不好听点，赔钱养人，这件事情在经济好的时候可行。
但经济差的时候我只做任务完成，但仅仅是解决任务而已。
因为除了个别垄断类型的央国企之外，很多的企业都要面临自负盈亏。
既然是自负盈亏，让我自己创造收益和价值，
说的不好听点赔钱的，买卖谁都不会干，尤其是企业。
3.时代的红利不会再来
有人说为什么看到自己父母
过得风生水起，而自己进去，感觉憋屈跟个孙子一样。
就是因为父母那个年代赶上了，中国黄金发展的二三十年，
这在人类历史上都算得上是奇迹
未来只会回归平静，你总是看着奇迹，
来去对比自己的人生，肯定会有巨大的压力。
所以在未来，很多人会觉得劳务派遣，将会占据大多数央国企的主流工作
相反正式工越招越少
在某种情况下，有人甚至怀疑只招几个正式工
去看住劳务派遣，一方面是为了解决大学生就业问题。
而另一方面是让大家知道我们还在进行校园招聘，
但从性价比上福利待遇已经减少。
毕竟对于正式工的缩编问题，和大量招募的劳务派遣来看。
如果一个群体的人数过于庞大
就证明劳务派遣的内部提拔，和晋升的发展上也会不比正式工差。
因为群体需要管理人群，需要激励他们才能把事情干好。
当然这里并不是让大家不去考校园招聘，去当劳务派遣。
而是说在未来，如果你想进央国企拿到正式工的工作，
可能会比以前多付出5~10倍的努力。
但待遇可能跟以前一样，甚至还不如之前。
那么这样的性价比，你还会孤注一掷的去考吗？